Existe-t-il encore un métier qui vous met à l’abri ?

Existe-t-il encore un métier qui vous met à l’abri ?

Pourquoi choisir un métier d’avenir ne suffit plus à sécuriser sa carrière.

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« Fais médecine, tu auras toujours du travail. » « Avec un diplôme d’ingénieur, tu ne risques rien. » Ces conseils, nous les avons tous entendus. Peut-être même donnés.

Ils reposent sur une conviction : certains métiers seraient suffisamment recherchés pour nous garantir une carrière. Mais comment un métier pourrait-il vous protéger pendant quarante ans quand les compétences nécessaires pour l’exercer changent parfois en quelques années ?

Un métier qui recrute aujourd’hui ne garantit pas une carrière demain. Et ce qui se passe actuellement dans les universités chinoises en est une illustration.

Entre 2021 et 2025, les universités chinoises ont ouvert environ 10 200 cursus et supprimé ou suspendu les admissions dans 12 200 autres, selon les chiffres publiés par le ministère de l’Éducation en avril 2026. Ces chiffres comptabilisent les formations proposées dans chaque établissement, et non des disciplines différentes.

Parallèlement, elles développent des formations dans des domaines comme la robotique, les interfaces cerveau-machine ou les biotechnologies. Pourquoi ? Pour adapter leur offre de formation aux nouveaux besoins de l’économie et aux priorités technologiques du pays.

Ce qui était considéré comme une formation pertinente hier ne correspond pas nécessairement aux besoins de demain. Et si les formations changent, les métiers auxquels elles préparent évoluent aussi. Parfois sans même changer de nom.

Prenez un comptable. Pendant longtemps, une grande partie de son travail consistait à enregistrer des transactions, rapprocher des comptes et produire des états financiers fiables. Aujourd’hui, une partie de ces tâches peut être automatisée.

Les entreprises ont toujours besoin de comptables. Mais elles attendent aussi d’eux qu’ils interprètent les chiffres, identifient les anomalies, anticipent les risques et les aident à prendre des décisions. Même métier. Des problèmes à résoudre qui évoluent. Des compétences qui prennent plus ou moins de valeur.

Ce qui change, ce n’est pas nécessairement le métier. C’est la manière dont vous créez de la valeur en l’exerçant. Voilà pourquoi je préfère poser une autre question que « Quel métier aura de l’avenir ? » : quels problèmes les entreprises auront-elles besoin de résoudre, et quelles compétences faudra-t-il pour y répondre ? Mais même cette question ne suffit pas.

Car vous pouvez avoir un métier d’avenir dans une entreprise qui n’en a pas. Imaginez deux spécialistes de la cybersécurité. Le premier travaille dans une entreprise qui investit dans ses systèmes, expérimente de nouveaux outils et lui permet de participer à des projets complexes. Le second travaille dans une entreprise qui repousse ses investissements, conserve des technologies vieillissantes et lui confie les mêmes missions depuis cinq ans.

Sur leur CV, tous les deux sont spécialistes de la cybersécurité. Pourtant, leurs compétences et leurs perspectives peuvent évoluer très différemment. Le premier se confronte aux nouveaux problèmes du marché. Le second risque de devenir expert de systèmes que de moins en moins d’entreprises utilisent.

Leur métier est recherché. Mais leur expérience ne les prépare pas nécessairement aux mêmes opportunités. Vous pouvez avoir un métier d’avenir et être en train de compromettre le vôtre. C’est pour cette raison que je conseille de ne jamais regarder uniquement son intitulé de poste.

Pour évaluer votre sécurité professionnelle, ne regardez pas seulement votre métier. Examinez aussi votre environnement et votre entreprise.

1. Votre métier : quels problèmes savez-vous résoudre ? Quelles compétences prennent de la valeur ? Lesquelles risquent d’en perdre ? Quels nouveaux problèmes devrez-vous apprendre à résoudre ?

2. Votre environnement : où évolue la demande ? Votre métier offre-t-il les mêmes perspectives dans d’autres secteurs ou pays ? Quelles compétences recherchent les entreprises qui recrutent aujourd’hui ?

3. Votre entreprise : vous aide-t-elle à rester employable ? Vos missions évoluent-elles ? Avez-vous accès à de nouveaux outils, projets ou responsabilités ?

Un CDI protège votre contrat de travail. Il ne garantit pas que vos compétences resteront recherchées.

Et si vous faisiez le test ? Imaginez que vous deviez chercher un nouvel emploi demain. Vous ouvrez votre CV, que vous n’avez peut-être pas actualisé depuis votre dernier recrutement. Quelles compétences développées ces deux dernières années intéresseraient un autre employeur ?

Si vous avez du mal à répondre, cela ne signifie pas qu’il faut démissionner. Mais peut-être qu’il est temps de demander à participer à un nouveau projet, de faire évoluer vos missions ou de chercher d’autres occasions d’apprendre.

La sécurité professionnelle ne consiste pas à trouver le métier qui ne changera jamais. Votre métier peut avoir de l’avenir. La vraie question, c’est ce que vous faites aujourd’hui pour avoir une place dans cet avenir.

Prenez soin de vous, Karine